Tener fluidez cultural significa ser capaz de entrar en un nuevo contexto, dominar las normas, y sentirse cómodo haciéndolo. La mayoría de los gerentes comprenden la forma de utilizar las herramientas en línea, tales como LinkedIn, Twitter y Facebook, para construir sus redes. Sin embargo, pocos usan esta red digital para obtener información y ejercer influencia.
Aquí encontrará tres medidas a tomar para una red digital sólida:
1. Evaluar las ideas. Puede poner a prueba las propuestas y estrategias, tanto dentro como fuera de su organización.
2. Establecer conexiones. Aumente su influencia, colocándose como un puente entre grupos que no están conectados. Identifique los posibles colaboradores y haga presentaciones.
3. Obtener información. Los usuarios confían en sus contactos para dar su opinión sobre problemas o retos. Publique un mensaje acerca de su lucha y solicite opinión.
