Muchos de los gerentes más exitosos cuentan con relaciones de alta calidad con personas de distintos ámbitos y en todos los niveles en la escalera corporativa.
Encuentre los tres tipos de redes que vale la pena tener:
1. Apoyo personal. Forme relaciones con personas que le ayudan en un mal día. Estos pueden ser amigos o colegas de confianza.
2. Propósito. Incluya sus jefes y los clientes que validan su trabajo, así como los miembros de la familia y otros interesados que le recuerden que su trabajo tiene un significado más amplio.
3. Equilibro de trabajo y vida personal. Busque a personas que le animen en actividades que mejoran su salud física, compromiso mental o bienestar espiritual.
